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第八十三章（第1页）

楚苗和程青山约好时间，再次带着陈蔷薇见面。

陈蔷薇这回没有上次忐忑，她最近又想了新案子，算是肚子里有货。

程青山上次只是跟楚苗洽谈，他把策划案拿回公司评估一圈，这回才是真带着合作意向过来。

他跟楚苗简单确认一下合作方式，程青山所在的公司和平台会进行参投，白日梦影业可以跟投，也可以仅在剧本层面合作。

程青山还陆续提出一些要求，比如制作方面要由他们掌控、陈蔷薇创作的剧本需要楚苗进行统稿等。

因为陈蔷薇的经验和作品还不多，程青山让楚苗再把关一轮倒正常。

“好的，我们回去要内部讨论一下，再告诉您跟不跟投。”

楚苗礼貌道，“别的都没问题。”

程青山等人想掌握制作主控权很正常，楚苗也没打算掺和太多制作层面的事，毕竟公司的人手都不够。

陈博格显然没空拍网剧，这也有点跌价，跟他过去的高端履历不相符。

程青山跟楚苗聊完合作条件，又继续跟陈蔷薇聊剧本。

两人上次见过一面，稍微熟悉起来，陈蔷薇也没那么紧张。

楚苗有些惋惜，如果公司中的人才很多，她其实可以跟程青山再谈判一波，毕竟是个锻炼新人的好机会。

可惜白日梦影业人丁飘零，公司人口不到20个，更没有稳定合作的编剧和导演。

hr小姐姐虽然在努力找人，但数量和质量都比较难保证。

首先公司体量太小又缺乏作品，本身知名度不高，初创型企业很难吸引人才。

其次高端人才很难留下，公司要付出昂贵的薪资，同时对方也会不断将白日梦影业跟大公司比较。

公司成立以来，楚苗也面试过几个三星的人才，但他们入职后有的很快离职，有的比较难融入到工作中。

拥有工作经验的人员基本身上都带着旧公司的烙印，有时候很难适应白日梦影业，甚至对年轻的老板略有轻视。

楚苗觉得向齐当初的话很有道理，培养人才对公司太重要了。

陈博格目前的打法是作品为先、重视外部，先用项目运营让公司正常流水，基本无暇顾及空壳般的公司内部。

白日梦影业基本靠他和楚苗经手的项目支撑，公司中其他人都是不必要的补充存在。

简单来说，陈博格和楚苗创造的收益足以养活所有人，剩下的员工有没有创收无所谓。

楚苗能理解这种初期战略，但显然长此以往公司是不健康的。

白日梦影业目前的项目较少，陈博格和楚苗的精力可以勉强支撑，一旦业务扩张飞涨，马上便面临人员紧缺的问题。

公司等到项目启动时，hr再去招聘合适的人员，显然是来不及的。

陈蔷薇和程青山聊完剧本内容和创作规划，三人便告别各自回公司。

路上，陈蔷薇有些头大地坦白“他要求的时间有些紧，我真不确定能不能写完。”

程青山的要求一大堆，比徽魂时的条件有过之无不及。

陈蔷薇当面答应地头头是道，但她真想实施起来确实是个挑战，毕竟开机时间太早了。

“制片人最开始肯定都会把时间卡死，恨不得越早越好，这些后面还能谈。”

楚苗安慰她几句，突然道“不然我给你招两个实习生配合”

白日梦影业想马上招到合适编剧不太可能，尤其是主笔陈蔷薇年纪轻，跟其他编剧磨合也需要时间，倒不如实习生利落。

陈蔷薇犹豫道“可以是可以，但咱们公司不是一直没招到实习生么编剧实习生更难招”

巧妇难为无米之炊，果然没人什么都做不了。