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第71章 新官上任（第1页）

新官上任三把火。

颜浩将这三把火分别烧到了财务、人事和行政。

尽管三个部门的一把手没变，但他们的心腹纷纷在关键岗位被更换下来，明升暗降，很明显，这些老臣子都

集团总部众多中层干部被调到分公司当副职，看上去似乎升了半级，实际上却远离了权力中心。

财务总监张新成拿着手上的入职单，谨慎地询问着人事总监李新玲。

“这舒畅的简历看上去也没什么特别，为什么两任董事长都进行了特别推荐？”

“你问我，我还不知道问谁呢。”

李新玲自己也是一头雾水。

昨下午万知行专门叫她去了办公室，将舒畅的简历给了她，是在离职前要用董事长特推的名额，安排舒畅在总部工作，由于当时时间太晚，就没有联系舒畅，谁知今一早，董事会还没开，颜浩就拿着同样的简历，了和万知行几乎一模一样的话。

“这，我应该怎么安排？她一个应届毕业生，读研究生前工作那两年，也就是在一个公司当出纳，可以没什么经验，但两位董事长都亲自推荐，我该把她往哪儿放？”

张新成犯了愁。

“是啊，这放低了，怕董事长不满意，但要是一来就当个主管，负责一个部门，又怕能力跟不上。”

李新玲真不知道该怎么办。

从业这么多年，有竞争关系的两人推荐同一个人入职的，还是头一回见。

“要不这样，我把几个不同职级的职务都写上，去问问陈星旭怎么。

他觉得放哪儿合适，我们就怎么报上去，准没错。”

仗着和陈星旭有几分交情，张新成准备请他帮忙。

“这是个不错的主意。

以后啊，咱们一定要和陈星旭搞好关系，我看他和新任董事长关系好得跟一个人似的，做什么事先问过他，我们少走弯路，少犯错误。”

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颜浩看着陈星旭拿给自己的财务部门的岗位职责明书和组织构架图，笑了：“他们就这么谨慎微吗？财务、人资，两个部门都没法给舒畅安排一个合适的岗位，还得来问你？”

“毕竟你是新官上任，摸不清你的脾气，并且这是你第一次安插人员到集团，他们自然是得谨慎点。”

“从最基层做起吧，到时候要升职还不是我一句话的事。”

颜浩指着组织构架图最边缘的位置：“我看，资料管理员就很不错。”

“我也这么想。”

陈星旭和颜浩，有默契地相视一笑。

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“什么？让你做财务的资料管理员？”

林浅浅喝着奶茶，差点没喷出来。

“对啊，前几就给我打羚话，问了一下我的情况，今通知，下周一就可以去上班了。”

舒畅似乎并没有什么不满。

“你一个名牌大学的研究生，怎么会让你做个资料管理员，我印象中，那都是快退休的阿姨们做的工作。

干十年八年都没办法升职的。

不行，我回去给颜浩一声，让他换你去关键岗位。”

“陈星旭亲自告诉我的，去这个岗位就是颜浩的意思。

星旭了，我刚去集团摸不清头绪，现在集团人事变动也很大，在一个相对稳定的岗位先把实习期过了，转正之后，再让我自己选。”