林安在木叶医院任职后,每天殷勤上班,按时点卯。
说是上班,其实他就是去实验室研究自己的专属火遁炼体秘药,赤裸裸地公器私用,心安理得地挪用医院研发资金来开发自家秘药。
林安研发这种火遁炼体秘药的原因有二。
一是,这三年的高强度修行中,他的各种修炼辅助秘药都已耗尽,包括秋道丁座赠予的,香奈私下搜集的,纲手临走时留下的,乃至奈良鹿久给予的鹿角都消耗殆尽,穷文富武真不是说说,不论走到哪里,资源都是对成长的最大限制。
二是,林安的查克拉即将接近尾兽级,身体强度快要达到普通锻炼的极限。
想要进一步提升,要么立刻开发出专属仙术,将身体彻底仙人化,不只是仙人模式那种半吊子水平;要么就是参考号称忍界体魄巅峰的三代雷影的成功诀窍,开发“火遁查克拉模式”
,用火遁能量淬炼身体,达成超越人体极限的身体强度。
先行开发仙术,借助仙人化提升身体强度看似行的通,可仙术要这么轻易就能开发,这忍界不说仙人遍地走,也不至于千年过去就仅仅三位驻世大仙人吧?仙术的难度应当还在林安预料之上,当初蛞蝓仙人那么不看好林安开发仙术,可不是私心作祟,是事实如此。
如此,便是先来提升体魄,达到三代雷影那般的超越极限的体魄后再去开发仙术,这样是否可以反向降低仙术的开发风险,以及提高仙人化的潜力,毕竟仙人的实力也不是都相同的,每个仙人的成长潜力也是不同的。
因而开发“火遁查克拉模式”
便是林安给出的答卷,他不仅要成为长生久视的仙人,还要成为拥有无敌之力的仙人,“火遁查克拉模式”
就是他崛起路上不可缺少的一块基石。
但“火遁查克拉模式”
开发后,淬炼身体不需要资源辅助吗?身体无缘无故就能不断变强吗?只靠吃饭就能补足提升的消耗吗?再者,淬炼身体过程中不会有损伤吗?
如此种种,开发火遁炼体秘药势在必行,林安不能抱着侥幸去走强者之路,前进的每一步都需思虑清楚得失,无敌从来不是没有来由的成功,而是脚踏实地的坚定。
再说回林安公器私用研究秘药这事,这点真要感谢三代的“慷慨”
。
三代抹不开纲手面子,也不想失去林安这个天才医疗忍者,但却不能让宇智波掌控任何一丝可以危害木叶的权柄,干脆就给他“量身打造”
了个职位,就是医疗部副主任。
();() 没错,原本木叶医院的医疗部根本没有副主任这个职位,是三代当场拟出的。
林安原本还以为三代真是考虑自己经验不足,先给个副主任锻炼锻炼呢。
后来正式上班后才明白过来,人家就是为了给纲手面子,堵住自己的嘴。
你就说你是不是医疗部主任吧?虽然没有任何权力,就给個实验室让他研究秘药、忍术,为木叶做贡献,但名义上不也是医疗部主任吗?只能说三代这手平衡术玩得真溜。
因此,林安公器私用的没有丝毫负担,人家就是把他当研究工具人,可没半点当自家人,他也不需真把木叶当家对待,只需按时上交成果报告就行了。
忍术和秘药的研发岂是一次就能成功的?林安自然是无限期拖延开发时间,自家不成功研制火遁秘药,就绝不去真正开发木叶所需的忍术或秘药。
……
木叶医院医疗部,林安实验室。
今天是林安在医院上班的第三日,他正在进行药性实验,耐心记录实验数据,研发秘药是个长期过程,没个一两年难有收获。
这两天他都是在实验室度过,这里的珍惜药材不少,而且每月他都有一定的药材分配份额,研究设备又完善,确实是个不错的开发秘药场所。
“咚咚”
敲门声传来。
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