10月3号,佳市的杨冬梅也扩张出发了。
她这次的目的地是鹤市,都是按照之前划定的线路前进。
两个线路各一名负责人:杨冬梅是西南方向的负责人,刘佳是西北方向的负责人。
9月27号刘佳的出发,给杨冬梅造成了极大的压力。
俩人是竞争关系,她不想落后于人,甚至一定要赢!
这不仅仅是面子的问题,还有实际的利益关系。
陈子桓在会议中明确表示:“省城的归属,由表现优异者获得!”
不谈实际的绩效工资,那省城都归属了,是不是证明比对方强?
那公司再考虑晋升职务的话,是不是优先考虑能力更强的?
杨冬梅也是鼓足了劲。
陈子桓这个绩效机制设计的就很缺德,逼着她俩一直不断前进!
始终有极强的紧迫感,让她俩一刻都停不下来,还甘之如饴。
甜美的果实就在前方,努力就有可能会吃掉它!
跟养蛊一样。
但凡她俩有谁不是因为身体问题停下来的,那就说明自身没有了前进的意愿!
而没有了意愿的人,他会毫不犹豫的用新人取代掉。
后面无数的人,也都在窥视她俩的位置!
前进一步是绝美风景,后退一步是悬崖峭壁,也没有退路。
“可以输,但不能退缩。”
鹤市和他们煤城市体量差不多,城市结构也基本相似,陈子桓预计开两个店就差不多了。
陈小黑也根本没时间回来,又去了河市和刘佳她们一起。
他姐姐现在,心气正高。
结合陈小黑跟他的沟通,和刘佳自己的沟通汇报,陈子桓越发觉得刘佳不错。
她自己挺争气,悟性还不错,也肯努力上进,最重要的是她学会了独立思考!
刘佳的打法很科学,去一个地方不盲目下决定,先调研商圈。
调研完商圈迅速下手,稳准狠。
陈子桓发现这姑娘还挺适合当领导的,懂得如何培养员工和分享权力。
她自身的亲和力又强,有独特的人格魅力,而且这个姑娘情商很高,从她主动给陈子桓打扫卫生的时候他就知道了。
刘佳带着两个姑娘去河市后,3个人立即分散开来同时调研商圈跑盘选位置,3天后她们汇合相互补充讨论。
两个姑娘把工作汇报给刘佳,由刘佳做整体梳理后决定。
每个人把河市认为3个合理位置标注出来,说明为什么把店开在这里的原因,有什么原因逻辑的支撑?
通过这种方式汇聚3个人的思想和分析,以确保不会有遗漏。
确定了目标后就狠扑上去!
刘佳确定位置后:会给出一个门店谈判的价格区间。
她给了另外两个跟随者足够的权限去锻炼成长,她又时刻掌控着谈判进度和大方向,她们每天还都会凑在一起开总结会,总结得失和下一步的执行方案。
通过这种方式开的店,有一个明显的好处就是:位置选的几乎都会恰到好处。
会清楚的知道:“哪里是优势、劣势、机会、威胁。”
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