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第60章 闲的胡思乱想（第2页）

这个方法肯定是非常管用的，但是并不是没有缺点。

最明显的缺点就是得付出相较于同行更高水平的薪酬，对公司的运营成本有较大的负担。

第二个缺点就是招人的过程相比于普通的缺一个招一个的做法更加的累，更加的需要面试官的耐心与细心。

巧了，苟四季都具备了。

一个方面是靠股票发一笔，现在完全不缺资金。

另一个方面是店铺里有了青蛙王子——王坤在店门口招揽生意后，李承显这位苟四季的老将就空闲了下来。

毕竟就小小的铁皮房，实在是不需要两个人同时站在店门口招揽生意。

李承显在王坤来了之后，闲下来之后。

平时也就给游戏卡带刷刷内容，交给王希幻分销出去。

另一个方面就是指点一下王坤，在王坤这小子犯浑的时候及时制止，做好示范。

一闲下来就容易胡思乱想。

而苟四季和柏至却在忙着赶简化版汉卡的研究进度，完全顾不上关心李承显的心理变化。

同时，李承显对于苟四季和柏至要忙的事情，也帮不上忙。

也就找出了现在李承显出现了迷茫，但苟四季现在才察觉的情况。

苟四季的想法就是“治标不如治本”

。

既然是闲的胡思乱想，那么让李承显忙起来不就好了。

“也算是说的过去的理由。”

李承显勉强接受了苟四季给出的说法。

着李承显还是有些不情不愿的扭捏。

“承显，我们的招人广告是要打在报纸上的，就在我们的公司广告上面，如果给出的待遇如果差了，岂不是自己在打自己的脸。”

苟四季补充道。

“那我们不可以另外在人才市场上招聘吗？”

李承显也学着苟四季的翻白眼的样子，翻了个白眼。

现在可是等待就业的青年可是非常的多。

毕竟现在国有企业和其它事业单位的招聘几乎是不对社会开放的。

学校毕业了，能分配到哪家单位，基本上就是在哪一家单位固定终身了。

所以才会有铁饭碗之称。

既确保了身处里面的人阶级不会下滑，也阻挡着外面的人在社会里上升的通道。