我所效力的公司今年业绩稳步上升。
在年度总结大会上,老板满怀***地宣布,今年的年终奖金将创历史新高。
作为一名已有五年资历的老员工,我见证了公司的每一步成长,心中自然也充满了自豪。
这些年来,我成功促成了与十几家企业的合作,培养了一批又一批的得力干将,还自主研发了加强公司服务器网络基站的技术。
历经多年的辛勤耕耘,我终于晋升为部门经理。
然而,当我看到财务发放的工资条时,却发现仅有不足一万的微薄收入。
理由竟是所谓的无故旷工、缺勤、业务不达标等,导致我的工资被扣除了近半。
我立刻向老板反映了这一不公,并表达了我的强烈不满。
老板却告诉我,公司近期确实进行了大规模的人员调整,我的薪资结构也是经过深思熟虑的。
他继续解释说,公司中加班至深夜的员工比比皆是,而我却鲜少加班,缺乏足够的工作热情。
加班?我始终认为,只要完成了既定的任务,便无需额外的加班。
老板还提到,上个月我因私事请假半个月,忽视了公司的考勤制度,给公司带来了巨大的损失。
他甚至声称,对我的降薪降职已是宽容之举,原本考虑的是要将我解雇。
我让公司损失巨大??
为何公司会遭受损失?
那是因为在我缺席期间,公司数据库出现了漏洞。
我回归后迅速进行了修复,心中暗想,我编写的底层代码并非难以理解,但却发现我的下属竟无一人能够处理。
他们或许在工作上不够出色,但在阿谀奉承上却是高手如云。
至于我请假的原因,那是因为我的妻子产后需要我的照料。
“老板,你应该明白我请假的原因,我的家庭需要我!”
“而且,我为公司带来了这么多的合作机会,即便没有功劳也有苦劳!”
网络部门在公司中占据着举足轻重的地位,然而老板却质疑我的贡献,认为我并无显著优势。
他用钢笔敲击桌面,显露出明显的不满。
丽丽思科技公司,一家专注于网络手游开发的行业翘楚,其总裁是我高中时代的同窗好友,我们的关系源远流长。
正是借助这份深厚的友谊,我为公司牵线搭桥,仅凭一顿饭局便促成了双方的合作。
至于李明阳,他不过是我麾下的一名普通员工,跟随我参与项目,积累经验而已。
他竟然厚颜**地将功劳归为己有,仅仅因为他**了几个粗糙的PPT。
“无论如何,你已不再是网络部门的经理。”
“在这个快速发展的时代,人才辈出。”
“我已聘请了一位清华北大的博士毕业生来接替你的工作。”
“年轻人充满***与创新能力,他们更能胜任你的职责。”
“我还计划让李明阳担任经理的副手。”
“希望你能理解,公司正处于高速发展期,我们需要优化团队,这是自然法则,优胜劣汰。”
这一刻,我感到了前所未有的寒心。
我在这家公司辛勤耕耘了五年之久,创造的收益至少达到了八位数。
老板仅因一位新人的到来,便轻易地将我边缘化?
虽然清华北大的博士生技术非凡,但在IT领域摸爬滚打多年,我不会轻易承认自己逊色于人。
我的职责远不止维护网络安全那么简单,还包括拓展业务、维护与合作伙伴的关系,确保双方满意。
让一个华而不实的新人取代我,简直是荒谬之极。
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