快反应过来的童欣欣,随着附和解释道:“这底薪是我们经过精密核算得出的结果,按照一个月的加班费下来,绝不会过oo的。”
随后又说了等租期到了,联鑫就会搬走的事情。
沟通半个小时,两人这才信以为真的离开了。
如今,楼下两家公司的员工,在知道向来半死不活的联鑫居然涨工资了,而且还比他们要多出好几百!
那工作态度立马就变了。
这就相当于,你吃了一个月的馒头,一直都吃的很香。
在你面前也一直有一个和你一样啃着馒头的人。
忽然有一天,那个人笑嘻嘻的冲你掰开了馒头,露出了里面肉肥多汁的荤馅。
就问你,羡不羡慕?
气不气?
是不是也想伸着脖子去啃两口?
系统的额外薪资奖励,是姜鑫的财富窗口。
可现如今,他不得不去考虑一个问题。
那就是,自己该如何去合理的运用它。
楼下的两位老板,今天算是给他敲响了一个警钟。
如果他一开始为了系统奖励而大量招人,大幅度提高员工薪资,那他将要面对的就不只会是他们两个了。
而是整个同行,甚至是通化区的大小企业。
联鑫这么小的企业,该怎么面对?
不说别的,招聘人员与实际用人不符这一条,就能迎来政府的调查了。
他们要么是主动来,要么就是在接到了举报后才来。
当然,像特丝拉就不一样了,就那他还嫌工资给少了呢。
毕竟人家是大公司嘛。
所以,姜鑫目前最优先考虑的问题,就是该如何将联鑫做大做强。
下午四点。
姜鑫从董事长办公室出来,抬手摸了摸额头的细汗,感叹一句:“这茶喝多了就是容易出汗。”
说着他朝综合办公室走去。
来到办公室,廖之萍已经不在了。
鹿旻月在看到姜鑫回来后,便对他提了一下廖之萍离职时没有办理交接工作的事情。
“不交接也没事的。”
姜鑫无所谓的回了一句。
想要让廖之萍在那种状态下完成交接,显然是不现实的。
徒增争吵,根本没那个必要。
而且,她不交接工作,对公司而言,也造成不了任何影响。
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