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第45章 不欢而散（第1页）

从约见那一刻开始，凌阡毓就满怀期待，整整一下午的工作状态都很好。

这几天的工作很饱和，每天要根据数据拿举措，从贷款到材料空缺再到业务阻滞问题，她每件事都亲力亲为。

人事部办事效率惊人，下午五点就将管桩所有人员成本核算出来，交到办公室。

在现今的组织架构里，中高层管理占比12，初级管理占比24，其他都是普通员工。

最高的成本就在这36的初、中、高三个层级的管理人员当中，蓝飞旭作了一次数据筛选，将每个部门鸡肋岗位划了出来。

“这批人的岗位完全没必要设嘛，还有这帮老员工，年终奖这么高，但做的事情，哼哼，你可以他们的工作报告，多数都很空泛，东拼西凑来的。”

蓝飞旭指着屏幕与凌阡毓讨论。

凌阡毓冷笑“层级混乱，人员成本过高，这中间不乏凌家的远亲以及三房娘家的亲戚朋友，蛇鼠一窝，拿钱不做事，这家业不被他们败光，也是神奇。”

这几乎是所有家族企业的弊端，聚集性用人，不分专业能力，哪里能放人就往哪里塞，不顾用人成本，枉顾公司制度，个人利益至上。

这些人在集团里还会拉帮结派，导致不好的风气，凌阡毓要想立威，必须要先整人事。

蓝飞旭悠然地转着笔，他总是一脸轻松，仿佛一切烦恼和麻烦在他这里都不是事，他歪头着凌阡毓，笑着说“哈尼啊，你走这一步要注意分寸，毕竟啊好多双眼睛着，你是要给那些人下马威，但给到什么程度，得老头子想多少。”

“他”

凌阡毓站起身，走到落地窗边，双手环胸望着远处，每当专注思考时，她总习惯性地敲打指头，蓝飞旭像个小迷弟，目不转睛地盯着她。

这身姿和背影，从学生时代到现在真是从没变过，于他来说依然光芒万丈，女人的柔媚、智慧、沉静、优雅她都拥有。

只是比起曾经，凌阡毓变得更加深不可测，她眸底太深，有时候蓝飞旭都不透。

凌阡毓擅长揣摩人心，尤其在商战中，所以总能占得先机。

她受益于姨妈余心欢，特别对这些名流富豪研究过，这些年她通过观察、思考剖析过凌家每个人。

可以说，跟他们相处虽然不多，可凭借三两事也能判断出为人。

凌阊啸会怎么想，她能猜到大概，如果她新官上任不燃火，会显得太刻意，如果她火烧得过旺，就会腹背受敌。

凌阊啸一定很想她怎么收拾这个烂摊子，因为手里的牌实在太烂，想要力挽狂澜，不借助总公司力量，很难。

凌阡毓是创造过起死回生的人，天凌娱乐就是个很好的例子。

玻璃上掩映出凌阡毓沉静的表情，“老头子现在一边猜忌一边防备一边期待，既然他那么想儿孙争斗，那么人事我一定会动，而且要大动干戈。”

“你想跟你那个四弟起正面冲突”

“没错，这样他们会觉得我凌阡毓也就这点能耐，跟那些凡夫俗子一样，上位就开始为自己谋划，一朝天子一朝臣的道理谁都懂。”

凌阡毓打算用套路反套路那些虎狼之眼，这样可以暂时让凌阊啸放松些防备，毕竟现在还没到锋芒毕露的时候，她只要按部就班做好一个上位者该做的事就行。

何况管桩的困局结果如何才是最重要的，等她完全掌握这一切，下一个要弄的就是四房。

“那你要做好准备人事风波。”

“风波”

凌阡毓笑着回到办公桌旁，俯身望着表格，指着屏幕道“飞旭，我可怕这风波不够大呢，把这些需要变动的名单独立做成表格，并且做个调岗方案给我。”

所谓的调岗，不过是“明升暗降”

，说好听点叫人事变动，难听点是逼有些人走，因为岗位不同薪资和环境各方面都会发生变化，会让人心生不满。

随意开除裁员会有赔偿，掌握不好还会闹到劳动仲裁那，这个办法普遍运用许多企业。

凌阡毓打算逼走一批人，如果不走，她便约谈。

人员成本明明可以压缩一半，却偏要养闲人。

她是商人不是慈善家，岗位有能者居之，不能让劣币驱逐良币。

物要尽其用，人也是。