很快的,何文静就调到进料检验组了。
外人不知道为什么何文静走了这个狗屎运,但作为一同来的同学,其他人还是能猜测到是简枚帮的忙。
因为也只有简枚在品质部,并且混的还可以。
管艳萍还打趣她,“你现在有本领了啊,都能把同学搞到自己部门来了啊。”
“你以为是靠我一个人啊,还是她运气比较好,正好我们这边要人,组长又觉得我工作让他放心,就觉得我们同学肯定也不错,让推荐个人。
要不是他帮忙,我肯定没这个能力啊。”
简枚也没有瞒着她,实话实说了。
“哎,你们组长还真有点能力啊。”
管艳萍也挺惊讶的。
要知道,品质部比生产部要好多了,但凡有点关系的都不愿意进生产部,而朱组长的地位也不算高,毕竟他上头还有品质课的课长,课长上头还有一位籍经理呢。
本公司的中高层管理人员,全部是籍,甚至外籍。
大陆人,最高级别也就是课长级了。
再就是一些组长,线长等小管理人员了。
调动一个人进自己手下来,不止是一个人的事情,特别是这样直接从生产部调动的,都要签核到经理级别的。
也就是说,组长能说服课长和经理都同意这个人进来,何文静才能调进来。
相反的,如果何文静是从外面通过人资处招工进来的,还更容易一些。
有时候,各部门,比如工程部就会直接发出招工请求单,把要求写上,先给工程部经理签核,再送达副总办公室签核,最后再发给人资处。
一般来说,招工要求高的,才会单独写请求。
拿到请求单,人资的就会去人才市场招工,收一些求职简历,把符和面试条件的人都叫来工厂,直接让工程部的大佬们面试,包括谈话和笔试,最终留下最符合的人。
而管艳萍作为工程部的助理,就干过这种活,很清楚招工的流程。
所以,管艳萍才吃惊,问起了朱组长有何能耐。
简枚说“我也不知道啊。
你都不知道的事情,我哪里会知道。
不过,我当时也有些担心,但他很直接的说,这点权力他还是有的。”
“也就是说,他虽然只是个进料检验组的组长,但上头的课长和经理其实都不管他,给了他充分的权力来管理自己的手下喽。”
管艳萍说。
“应当是的吧。
也许他有什么后台呢。”
简枚笑道。
她没好意思讲,组长真的一点儿也不懂电子方面的知识,最近还是跟着她才学会一些最基本的东西。
因为她天天要加班,一个人干不完,组长就跟着加班,也跟着她学习。
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