4月26号,星期一,求竭科技新员工入职的日子。
上午十点,办理好手续的员工聚集在会议室。
三十来号人要在一起工作,安排相互认识一下就很有必要了。
两分钟多后,项靕带着小秘书走进会议室。
来到自己的位置上,左右扫视一圈。
招了这么多人,也是之前没想到的。
刚开始注册公司的时候,他的计划就是先有个框架,十个人都用不了。
后来盲盒开出了缝合线技术,让他不得不正视公司筹备和发展速度的问题。
等到开始招聘,他直接把业务口的用工量提高了一倍还多。
这么多人里边,其中一部分肯定是要淘汰的,最终剩下的大概正好够用。
到22号那天又开出力生丸技术,更是让他觉得自己未来可能会面临用人荒。
继续加大招聘数量的同时,他也认识到另一个问题,公司的办公面积要不够用了。
目前公司租用的面积是500平米,按目前的拢共26人来算,就已经低于甲级写字楼人均标准了。
下一步再招更多的人进来,整体就会显得拥挤,环境很不好。
而且以前设计的布局也要推翻,中区的工位必须移走,换成绿植和休息区。
同一层旁边还有两片相连的280平米和370平米,把那两块租下来差不多就能支撑一段时间。
短期之内先这么将就一下,反正没有正式开展业务之前,也不用太在乎。
短暂开了个小差后,很快把思绪拉回来。
翻开面前的记事本,讲话开始:“先自我介绍一下,我叫项靕,项是楚霸王的项,靕是公平公正的正加一个青字边。
作为求竭科技的所有人,我真诚感谢你们每一个人的加入。
也希望、期盼在我们的共同努力下,打造出一个个辉煌的业绩……”
从简洁的欢迎语开始,到公司的相关介绍,再到对未来的期许和鼓励,说了能有二十来分钟。
在座的所有人,也对求竭科技有了一个更直观的认识。
虽然这公司是项靕一个人的,没有哪个员工可以得到股权激励。
但是当你能够成功担任某一项目的代表或者财务监理,就可以代表公司进入该项目的董事会。
也有机会依据入职时间和工作成绩,获得该项目的股权激励。
总之,只要能上位,无论纸面财富还是实际可到手的收入,都不会比那些互联网公司差。
没尚未之前的等待期,收入也足以做一个金领,比其他公司的待遇好得多。
但是这里面也有一点,你得有真本事。
所谓的能耐大不大,都是相对于能耐很大的说法。
你要只有普通能耐,连试用期都别想过。
而求竭科技检验每个员工能耐的办法,也和其他公司大不相同。
会计,试用期两到三个月。
试用项目的第一条,就是给你随便出一个虚拟的公司和运营指标,然后你按照这些指标做账。
第二条则是查账,给你安排各种账目,找出其中有问题的部分。
();() 最后经过外聘的会计师事务所审核,决定是否能够通过。
业务,试用期与会计相同。
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