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第41章 创业核心（第1页）

袁敏华可是一个行政和人事的多面手，若是她能加盟，自己能省心不少。

毕竟曾经是同事，多少也算知根知底，总比杜邱从人才市场现找的要强一些。

在路星科技时，杜邱和袁敏华接触不多，但感觉公司人事行政部工作效率挺高的，日常事务也安排的井井有条。

只不过袁敏华之上还有一位经理，杜邱不能简单地把功劳归在袁敏华身上。

可是公司关门那天发生的事情，让杜邱到，袁敏华是个认真负责的人，这很重要。

其实那天有职务的各部门中层干部也不少，但没人想着去找园区反应问题。

杜邱因为去的晚，还误会人事行政部的人提前知道消息，所以根本没来。

事实上大刘后来告诉他，人事行政部经理也到了，只是很快就独自离开了。

再加上后来袁敏华能陪着孙宏明坚守到最后，这才让杜邱对她另眼相。

如今公司草创，杜邱资金有限，也不想引入什么天使投资。

想通过猎头找人，只怕付不起那薪资。

即便给得起，人家也未必肯相信自己这家默默无闻的小公司啊。

袁敏华有多年hr经验，人脉也有一些，应该可以帮助自己迅速架构起公司。

时间对于杜邱来说，还是挺重要的。

“在一瞬间，有一百万个可能”

思考之际，手机铃声响起。

一，正是袁敏华来电，当即接通了。

“大博士，你这么快就创业了”

袁敏华的声音带着几分惊讶和几分欢喜。

在袁敏华来，杜邱创业不奇怪，只是这么短时间就创业，才让她有些吃惊。

杜邱能想到邀请她加盟，更是让她心内欢喜。

“是啊，一万年太久，只争朝夕嘛。”

杜邱引用伟人的话做了回复，又接着问道“袁姐有好去处了吗”

袁敏华轻笑一声，说道“大博士诚意相邀，再好的去处也比不上你这里啊。”

随即，又半真半假地开起玩笑，“只是杜老板别把小女子剥削的太狠就行。”

杜邱一乐，回道“行啊，绝不996但是”

“杜老板的但是肯定有玄机，我就静候领导指示了。”

“但是，我们可以考虑某些关键时期，进行封闭式的712啊。”

杜邱想到不少软件公司常常把一帮程序员弄到某个地方，进行所谓的封闭式开发，可不就是一周工作7天，每天12小时嘛。