,大明1805
皇子们在教育完成之后,通常是刚刚成年的时候,就会被直接送到地方上,参与所谓的施政实训。
像是刚刚大学毕业,刚刚考取了秀才功名的普通人一样,要去当真正的基层办事官吏。
普通官员三年一考,而施政实训的皇子和皇孙是两年一考,跟普通官员彻底错开考核升迁的周期。
普通官员考核通过未必升迁,升迁未必改变任职的地区。
皇子拿到了“劣”
的考评会直接淘汰,拿到“平”
的考评会异地平调,两年后再考核一次。
拿到“优”
、“良”
的考评会升迁到异地,去担任更高一级的官僚,进入下一轮两年期考核,如此不断向上。
他们在地上任职十余年后,官职级别通常都上升到布政使级,年龄较大的会每两年换一个布政使司任职。
《这个明星很想退休》
老皇帝会在临退休的前几年,把年龄合适的皇子召入京师,分配到各部担任侍郎,进行最后的考察和筛选。
这个周期通常只有一到两年的时间,被选中的皇子会升为吏部尚书,没选中的去其他各部任职。
继承人升任吏部尚书之后,通常再过两年就可以即位了。
在这整个过程中,皇子们当然有机会发展自己的党羽,只不过绝大部分都会分散在地方上。
随着不断的错位升迁,不断的跟皇子们隔离开,很难始终保持密切的关系。
在绝大部分情况下,皇子只会记得某个人有能力,以后自己上位了可以用,这种现代官僚之间的关系和印象。
无法得到古代社会那种,以臣子姿态侍奉自己属下。
更为关键的是,跟皇子长期共事过的地方官僚,不允许在新皇登基之前升迁入京师。
所以皇子在登基之前,在地方上就算是有党羽,在储位竞争上也帮不上大忙,登基之后才能用得上。
至于说高官主动去地方上投资某个皇子,这种情况也不是完全不可能,只是难度太大了,回报周期太长了。
皇子无论优秀与否,都要在地方任职十几年。
这期间无法给投资者任何回报,投资者还要担十几年的风险,等皇子回到京师自己也该退休了。
如果真的看好某个皇子,不如让家族子弟去地方上投靠,等皇子登基之后把家族子弟召入京师为官。
皇子到京师接受筛选的那一两年的时间,也不足以在朝堂上发展出有力的稳固班底。
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