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琴哥的期待（第2页）

“这就是常见的心理误区了，别说是我们组织，很多国家层面的决策者都会犯同类错误。

最容易理解的例子就是香烟，过于放款烟草政策带来的收益与医疗健康方面的支出相比较，后者明显更多，但是前者回笼资金的周期更短，后者长期才能显现出来。

大部分时候，过低的基础建设投入反过来导致的健康医疗跟社会安定方面的问题，远远高于当初节省出的部分。”

凯歌耐心的解释道，

“在我们组织也是，由于安定问题的隐性成本要么是难以估算，要么是滞后显现，导致很多时候我们偏向于更简单，似不费劲的方式解决问题，但其实这种运作模式反倒给组织的研究拖后腿。”

“如果我们是个佣兵型团体，主要收入跟经营方式与暗杀与军火挂钩，那么军费，咳，行动组的武器开销占财务报表的最大比重，的确能解释通。

但据我所知，我们的主要目的不是倾向于研究吗从领导者的层面，这其实是本末倒置了。

我只是帮boss梳理了下自身想法，重新整理了下管理思路。”

凯歌敲了敲手中的纸质报表“你这是最新的数据，事实证明前几年的运营模式下，行动组一直消费太多的军火跟人力支出，达到了这个数字。

平均下来每个月的花销是这个数字。

但是采用新模式后才三个月，我们的预算甚至有节余，足够发补贴还能用剩下的预算充当奖金。”

琴酒陷入沉默。

他不懂凯歌说的那些，术业有专攻，大学生就是跟他们这些纯粹的混黑的有差异。

但钱变多了，预算竟然还多到可以当奖金，这就是事实

琴酒脑子很快，立即反应过来，这就跟资本家运营公司一个逻辑，有的公司是层层降低成本来提高利润，有的工资却用高福利吸引员工，换取更多其他层面的收入获得更高的综合利益。

理论他不懂，但他有关注新闻，知道国外的大企业有时候换一个ceo变更一种管理模式，就能让一个垂死的企业起死回生。

难怪，里世界的那些大规模组织，在全都没有背景的同等情况下，都是高学历更容易上岗到重要位置。

这不是聪明程度的问题，是思维理念的不同。

这个凯歌香槟，如果不是被他拉入伙，本来估计能成为什么公司的ceo这样的程度，哪怕只是个高级打工人，肯定也比他们这种只会直来直往的低级打工人厉害的多。

里世界的人倾慕强者，哪怕是其他方面的强者，也能获得某种程度的尊重。

琴酒觉得凯歌在他这里是有点屈才，去做组织明面上的那些白色产业的管理者不是能给组织赚更多钱吗但这话他不能说，他不是boss，没有决策权，说不定boss就是觉得他们这些水下部分也需要一个高材生

以琴酒的敏锐与聪敏程度，立即察觉到凯歌这个人潜在能力与危险性。

组织里位居上层的那些聪明人，恐怕屁股很快就要坐不住，不得不担心自己死在沙滩上了。

凯歌的唯一弱点就是他来组织的时间太短是个新人，目前也没什么自保能力，之前甚至还是个普通人。

换句话说只要凯歌有了自保能力，再有人支持，恐怕会扶摇直上，直接跑到管理层。

琴酒点了支烟，思考了很久，他打了个电话，在从伏特加那边确认一些事后，就口头叮嘱伏特加，用a将一个任务定向发布给凯歌香槟。

凯歌很优秀，从适才适用的角度，应该让他去做招募组织人才，与白道洽谈合作对接这一类工作。

但琴酒有更大的野心，所以他决定，将一个更危险，与里世界有关的任务交给凯歌来处理。

就让我，你能做到哪种程度。

凯歌香槟。

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