萧展和这个进来的人热情地握手,听他对跨境电商的法。
白兴点了点头,这个叫张华的人,到墙上的横幅,没有被吓到,说明是个有梦想的人。
而他相信跨境电商能够创造价值、能够赚取利润,这就有了相同的信念。
招人,尤其是初创企业招人,绝对不能企图去说服他相信企业的盈利模式,必须他自己就有这个信念,才能一起走得更长远。
说服只是暂时的,他自己的信念是长年累月形成的结果,一般不会动摇。
创业总会遇到波折,拥有共同的信念,才能共事。
当然,白兴、梁宽、董临等合伙人,则在更加深的层次上,认同华兴的理念和价值观。
华兴勉强能称之为董事局里的五个合伙人,设计了一套较为科学的测评方法,通过信念、沟通、文化、技能、视野、韧性六个维度的打分,从愿意来华兴的十多人里,挑选了六个人,加盟初生的华兴。
对韧性考察的提问是:你做过的最苦的一件事是什么?
有个人说,我坐火车去上大学,曾经站着十多个小时,才到学校。
那对不起,这不算很苦逼的事,他韧性这个维度的得分就很低。
华兴耗不起时间,必须尽量选择对的人。
综合得分最高的六人,被聘入华兴,进入试用期,开始他们为期一个月的实习生生涯。
他们是四个运营,彭建军、张华、张翠怡、刘婷婷和两个客服李立新、郑丹佩。
彭建军有三年的运营经验,月工资是10k+提成。
除了彭建军,其他人都是应届生或者刚工作了半年一年的人,他们的首月工资是4500元月。
通过试用期的话,第二个月开始,工资是6000月+300全勤+业绩提成工资。
业绩提成是营业额的1个点,每三个月上调一次点数,最终会提到25个点。
公司奖金池不仅对合伙人有效,对这些公司发展初期进入的人,也有效。
这就意味着他们不仅自己做的事能得到提成,还能分到全公司整体的效益收入。
华兴虽然还很弱小,萧展为首的董事局的人在制度的设计上,跟千千万万的商江市企业和更多的夏国企业、更更多的全球企业比,却不甘为人后,努力设计最合理、最科学、最先进的制度,以期成就客户、成就员工、成就公司。
据不完全统计,商江市有80多万大中小企业。
招好了人,萧展惬意地坐在椅子上,身体后仰,一幅悠然自得的模样。
刘欣芸带张翠怡、刘婷婷、郑丹佩去了一下女生宿舍,回来了。
她打开手机,浏览了一下全球速卖通app,再次确认速卖通店被跟卖之后,每个店都从近一千美金一天,降到了一两百美金一天。
她走过去,敲了敲萧展椅子的后面。
“老板,每天入不敷出,还这么悠闲啊,不如带大伙儿去钓鱼儿!”
萧展“嚯”
地站起:“同志们,开始工作!
工作使我快乐!”
张翠怡等人绷住了笑,她们终于明白,谁才是华兴最大的老板!
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