在我们的一生当中,有很长的一段时间在工作。
能够在一家企业持续工作多年的,除了创始人这类元老,大部分人都会经历换工作这件事。
试着想想,在过去换工作的经历中,让你决定换的主要原因是什么?是工作做的的不开心、工作进行的不顺利?还是职场的那些勾心斗角?领导的不认可?工作内容或氛围不喜欢?能力无法匹配工作要求?工资没有给到位?职业晋升遇到瓶颈?还是自身的职业发展规划?最理想的情况是最后一种,因为职业发展的规划和要追寻自己的目标而换工作,这让人很羡慕。
然而,现实是,很多人是迫于多方压力而选择的离职。
或许是跟同事相处不愉快,或许是领导不赏识自己,或许是不喜欢公司的管理文化……无论具体的核心原因是什么,通常我们会抱着换份工作就好了的心态去到新的公司。
历史经验发现,在前公司出现的情况,没有被妥善解决,到新的公司也会遇到类似的问题,还是要去面对。
逃避只是暂时解决了眼前的问题,具体问题能否被解决,还是要回到问题本身。
如果必须要换工作的话,那就换。
幸运的话,换份工作也许会好,刚好处在了合适的位置,也遇到了合适的人。
如果还可以再坚持,或许可以剖析问题本身,探寻方式方法,跨越重重阻碍,收获成长。
毕竟,环境无法以某个人的意愿为转移,更多时候,我们不能抱怨环境如何,而是从自身出发去思考问题。
换工作也是一件看缘分的事,就跟选择对象一样,能遇到互相欣赏的,实属难得。
除了少部分对自己的职业有清晰规划的人以外,更多的人,是在被动与主动的交织中做了换工作的选择,然后在些许现实与期待中接受了新的公司的橄榄枝。
既然已经选择了换工作,就但愿换份工作会好吧,不管是新问题还是旧问题,兵来将挡,水来土掩。
要是工作遇到困难或者瓶颈了,不想换工作的,那就挺过去,但愿山的那一边会有新的期待。
再来回答“换份工作就好了吗?”
这个问题,篇中似乎没有答案,又好像有答案,这个答案,在你我心中。
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