等宴请过当地官僚富绅后,言娘开始开动自己的脑瓜子,回想上辈子的网络里穿到古代的女主们管家的精华,再加上后世职场上听到、到的管理机制。
自己先罗列了一份管家章程。
然后先拿给林老爷,自己毕竟不是这儿土生土长的,有什么不适合这个时代的东西,让林如海给自己斧正一下啦。
有林老爷把控大方向,然后知人善用,想来林府很快就能掌控好林府。
言娘得意脸。
从大方面划分为吃,穿,住,行,账房,库房,监督机制,奖励机制几部分。
言娘不准备大小一把抓,而是抓大放小。
每个部门设一正两副三个管事,三者是合作和竞争关系。
正职总揽本部门事情。
奖励机制由监督部门进行评定,最后上交言娘和林海,由两人做出最后决定。
然后账房发放奖金。
到时候,每个部门,只需要每天去一个人,给言娘汇报、请示工作就行。
每个部门有自己的工作日志,记录时间,时间,处理方法,处理人等。
以便以后有例可循。
这样言娘第一年可能会稍微费时间些,一年后,哈,大部分事儿都有例可循了,会省事儿好多。
首先是奖励机制。
俗话说想叫马儿跑,就要叫马儿吃饱。
金钱不能解决所以问题,但百分之九十九的还是能解决的,剩下的百分之一也能用金钱缓解。
所以奖励机制就位于第一位。
除了现有的每个月的月例,年终考评后,可以发放奖金。
5考评优秀的能获得60两奖励,20考评良的能获得30两,余下合格的奖励10两。
当然,除外犯错的。
每年的考评由监督部门,各部门管事,和同事的评价组成。
要知道林家待遇不错,府内的管事才每个月2两月银,才入府的低等奴才500文。
现在只有好好当值,不用耍小心眼儿,就能得到不少于以前偷偷占府内便宜的银钱。
能光明正大谁愿意偷偷摸摸呢
要是努力一把,考评个良或者优秀,那就更多了。
每年炎热和寒冷的时候,林府按人头冰给大家消暑,碳火取暖。
可以带回家用。
除了每季的三套工作服,要是在府里针线房制衣,能低于外面的市场价。
定期让管事开继续教育课堂,教育下面人认字,算账,想上进的就跟着学,不想学的也不强求。
反正能成为内外管事和一等大丫头的都是识字的。
当然,开课的管事会给予奖励。
每十天能休息2天。
这两天能让大家外出,不过需要登记。
更隆重的是,给下人们增加资历工资和退休工资。
那以后即使你没上进心,只想干好本职工作,每年月例也会有少量增加,让你能领到比新入职的下人们高些的月例。
具体数额需要和林如海商量。
退休后能拿到当值期间月例的一半,保证他们后半辈子衣食无忧。
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