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第八十九章（第1页）

陈蔷薇不知道楚苗早已心如明镜，她磕磕绊绊道“吴瑛还好，就是稍微有些马虎”

陈蔷薇总觉得自己像在背后嚼人舌根，瞬间脸涨得通红。

楚苗到她的表情，不免好笑“又不是你马虎，她都没脸红，你脸红什么”

陈蔷薇撞上楚苗沉静的眼神，她突然略有些顿悟，缓缓地坦白“我不知道该怎么形容，其实吴瑛能力还可以，但最近很松懈”

“她是个有能力的人，却没有发挥出原本的水平，对吗”

楚苗点破道，“因为你作为直属领导，对她太过宽容，但她并不感激你。”

“这样的人是可用的，但你要用得动她才行。

你帮她不断收拾烂摊子，只会让她越来越放纵。”

楚苗很清楚吴瑛的性格，但人性都有瑕疵，找员工并不是选圣人，关键是如何推动他们完成工作，而不是进行人格教育。

陈蔷薇犹豫道“可我就算指出她的问题，她也不听倒不如我自己动手改来得快。”

楚苗平静道“那就继续让她改，直到她听进去为止。

如果她三次返工都没给你合格结果，就可以让人事劝退，不用留下了。

她的工作无法创造价值，就没有呆在公司的理由。”

陈蔷薇一愣，欲言又止“这是不是有点”

残忍冷血

陈蔷薇不是很明白，楚苗在公司里跟实习生们相处得很好，为什么私下却能如此果断地决定辞人

楚苗她还有些懵懂，心平气和道“现在已经不是我们独自创作的时候了，未来公司会是一个庞大的团队。

我们每个人就像一个小细胞，包含公司最初的基因。

公司的扩张就像细胞分裂，优秀的基因会传承下去，但倘若刚开始就混入坏基因，就会埋下隐患。”

“你怀着善意去包容她，但未来很可能给我们的团队带来危机，因为坏基因也会继承下去。”

楚苗轻声道，“倘若你真想对她好，就该更加严格地要求她，别让我从她身上找到劝退的理由。”

陈蔷薇似懂非懂。

楚苗继续道“这不是残酷，而是我们想实现的梦想需要团队来支撑，而这个团队必须是优秀的。

我并不是非逼着你压榨谁，或者苛待谁。

大家当然可以合家欢般混下去，但平心而论，你觉得这样的公司能做出好作品么那可真是白日做梦了。”

楚苗深知，想要一朝一夕改变陈蔷薇老好人的想法不容易。

她只能以大义压小义，用公司荣誉感、团队感激发陈蔷薇的领导力。

楚苗固然可以直接劝退吴瑛，但这还是在保护陈蔷薇，解决不了根本问题。

随着公司的扩大，楚苗不可能有心力时时紧盯，她必须推着陈蔷薇独立起来。

陈蔷薇被思想教育完，还真燃起集体感，觉得楚苗说得合情合理。

她心里松下那根紧绷的弦，忍不住挠挠头，语气也轻松起来“其实你真得适合做讲座，就算胡说八道，听上去也好有道理”

楚苗“我本来就说得很有道理。”

楚苗给陈蔷薇完成突击教育，便奔赴刘宁工作室讨论剧本。