楚苗和程青山约好时间,再次带着陈蔷薇见面。
陈蔷薇这回没有上次忐忑,她最近又想了新案子,算是肚子里有货。
程青山上次只是跟楚苗洽谈,他把策划案拿回公司评估一圈,这回才是真带着合作意向过来。
他跟楚苗简单确认一下合作方式,程青山所在的公司和平台会进行参投,白日梦影业可以跟投,也可以仅在剧本层面合作。
程青山还陆续提出一些要求,比如制作方面要由他们掌控、陈蔷薇创作的剧本需要楚苗进行统稿等。
因为陈蔷薇的经验和作品还不多,程青山让楚苗再把关一轮倒正常。
“好的,我们回去要内部讨论一下,再告诉您跟不跟投。”
楚苗礼貌道,“别的都没问题。”
程青山等人想掌握制作主控权很正常,楚苗也没打算掺和太多制作层面的事,毕竟公司的人手都不够。
陈博格显然没空拍网剧,这也有点跌价,跟他过去的高端履历不相符。
程青山跟楚苗聊完合作条件,又继续跟陈蔷薇聊剧本。
两人上次见过一面,稍微熟悉起来,陈蔷薇也没那么紧张。
楚苗有些惋惜,如果公司中的人才很多,她其实可以跟程青山再谈判一波,毕竟是个锻炼新人的好机会。
可惜白日梦影业人丁飘零,公司人口不到20个,更没有稳定合作的编剧和导演。
hr小姐姐虽然在努力找人,但数量和质量都比较难保证。
首先公司体量太小又缺乏作品,本身知名度不高,初创型企业很难吸引人才。
其次高端人才很难留下,公司要付出昂贵的薪资,同时对方也会不断将白日梦影业跟大公司比较。
公司成立以来,楚苗也面试过几个三星的人才,但他们入职后有的很快离职,有的比较难融入到工作中。
拥有工作经验的人员基本身上都带着旧公司的烙印,有时候很难适应白日梦影业,甚至对年轻的老板略有轻视。
楚苗觉得向齐当初的话很有道理,培养人才对公司太重要了。
陈博格目前的打法是作品为先、重视外部,先用项目运营让公司正常流水,基本无暇顾及空壳般的公司内部。
白日梦影业基本靠他和楚苗经手的项目支撑,公司中其他人都是不必要的补充存在。
简单来说,陈博格和楚苗创造的收益足以养活所有人,剩下的员工有没有创收无所谓。
楚苗能理解这种初期战略,但显然长此以往公司是不健康的。
白日梦影业目前的项目较少,陈博格和楚苗的精力可以勉强支撑,一旦业务扩张飞涨,马上便面临人员紧缺的问题。
公司等到项目启动时,hr再去招聘合适的人员,显然是来不及的。
陈蔷薇和程青山聊完剧本内容和创作规划,三人便告别各自回公司。
路上,陈蔷薇有些头大地坦白“他要求的时间有些紧,我真不确定能不能写完。”
程青山的要求一大堆,比徽魂时的条件有过之无不及。
陈蔷薇当面答应地头头是道,但她真想实施起来确实是个挑战,毕竟开机时间太早了。
“制片人最开始肯定都会把时间卡死,恨不得越早越好,这些后面还能谈。”
楚苗安慰她几句,突然道“不然我给你招两个实习生配合”
白日梦影业想马上招到合适编剧不太可能,尤其是主笔陈蔷薇年纪轻,跟其他编剧磨合也需要时间,倒不如实习生利落。
陈蔷薇犹豫道“可以是可以,但咱们公司不是一直没招到实习生么编剧实习生更难招”
巧妇难为无米之炊,果然没人什么都做不了。
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