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第67章 我们致力于员工的福利制度（第2页）
人才激励部的使节们借助这张网络，穿梭银河，结交各大势力。
并与那些暂时不愿意加入公司的人才，加深关系，期待未来有一天能够成为公司的同事。
他们的使节穿梭银河，结交各大势力，与暂时不愿加入公司的人才深耕盟谊——而这些外援，也会在公司不愿或不能出面的场合展现重要价值。
“朋友们，如果您人脉深厚，天然具有亲和力，懂得如何拉近人与人之间的关系，消除人心的隔阂”
叽米张开翅膀，仰着头说道：“那么人才激励部一定是您最好的去处。”
他拍了拍翅膀，身后的大屏幕开始了内容的切换。
“一流的员工需要一流的福利！”
“在人才激励部的主导下，公司推出了许多项常人梦寐以求的福利制度！”
随着叽米的话语，身后的大屏幕里快闪过无数张公司员工休息，放松时的图片。
“支持跨星际办公，关注员工的【信仰】健康，带薪撸宠多样性，无限量零食饮品供应，定期组织跨星际旅游。”
“叽米可以保证，每一项福利都是众多企业内最为顶级的配置！”
没毛病，公司这么强的实力，一点福利算什么。
但问题来了，要达到什么等级的员工，才有资格去享用这些福利制度呢？
什么？你说你是p16的？
团建，培训，考核！吃我企业文化冲击三连啦！
“就比如我们的战略投资部的托帕总监，她就一只被称为账账的次元扑满作为宠物”
“哦，不。应该叫账账前辈，前辈的员工等级比我还高，呜呜呜”，说到这里，叽米再次忍不住哭出声来。
唉，你说他这么一只鸟，辛辛苦苦，勤勤恳恳的在公司里干了这么久。
（叽米：混蛋！都说了三回了，三回啊！我是蓝鸮啊喂！）
意识不清了已经↑
结果到头来，业务能力连一只次元扑满都比不过。
（懂不懂p2o的含金量啊？你个只有p16的小鸟！）
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大明万历年间
“业绩考核，这不就和官员年考课差不多吗？”，张居正放下手中奏折，一边用手指敲着桌子，一边思索起公司内部的考核制度来。
早在洪武时期，朱元璋在建立了大明后，便在前人的基础上，推出了官员考核制度。
而张居正，在这些年里对其进行改革，推陈出新，布了考成法。
对于任期到达一定年限的官员，分别在三，六，九这几年里进行政绩，能力，资历和身体健康等多方面的考核。
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