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第12章 招聘2（第1页）

法律和财务人员，林棋仅花费了不到半个小时，既已完成了对应聘人员的招聘。

最后面试的是电子技术方面的人才，这比法律和财务之类的人员更收林棋重视。

不是林棋试图招聘什么技术大拿，这是扯淡的，他本身就不懂技术，根本无法判断技术人员的水平。

但是他确实需要有一定水准的技术团队，帮他打掩护。

毕竟，林棋虽然拥有21世纪的科技作为支撑，但转化为20世纪80年代的产品，还是需要这个世界的技术人员。

否则的话，凭空拿着技术图纸，找工厂代工，毫无研发过程，总会惹人怀疑。

招聘一批技术人员，林棋给资料，让他们更顺利的完成研发，再申请专利。

那么，就不会太惹人怀疑了。

“诸位”

林棋背着手，站在一张桌子面前，对着十多名应聘者说道，“根据你们的简历和自我介绍，都有电子行业从业的相关资历，理论上，有一定的能力。

我不要求你们能力杰出到可以自主研发cu、程控机、光刻机那种地步，这不现实香港也招不到那种人才。

但对技术水平也不是完全没有底线和要求的我在最基本要求，在市场上买到录音机、收音机、电视机、录像机和游戏机等等样品后，技术人员能够拆开样机，一个月内搞明白原理，并可以仿制”

一名应聘者不禁愤怒说道“抄袭仿制是不道德的，这样的企业不会有什么未来，这份工作不要也罢”

其他的应聘者倒不为所动

本来就是混口饭吃，谁在乎这个

而香港所谓的电子行业，那个不是从逆向工程，仿制欧美日本的产品起家的呢

林棋冷冷的着那名准备拂袖而去的应聘者，问道“你是谁说这番话，经过大脑思考了吗”

“世界上一流的企业，都是靠创新，都是靠专利，都是靠制定标准”

那名应聘者滔滔不绝，“二三流的企业，购买专利授权。

或者等专利失效后，才开始仿制生产。

不入流的企业，才会短视到完全抄袭模仿市场上流行的产品要知道，那些产品你抄袭模仿，不赚钱不被发现还好。

等到你做大，肯定会被专利拥有者盯上，告到你破产”

“我还以为你有什么高见呢”

林棋不屑说道，“你说的这些都是那些所谓的大公司管理者，给人灌输的心灵鸡汤生意本质上是作战，成王败寇而已。

企业考虑的问题，最重要的是市场和消费者。

剩下的那些，都是旁枝末节”

“更何况，世界一流的大企业就不抄袭模仿错了，一流的企业比普通的企业抄的更狠，一般情况下，能买专利他们还是愿意买专利的，买不到专利也阻止不了他们强行抄袭。

侵权不过是打官司输掉赔钱，但不进行侵权可能失去巨大的市场，甚至影响企业生存。

日本战后经济崛起的奥秘，不过是竭尽全力，引进和仿制欧美的先进技术和产品。

索尼、松下、东芝、三洋，哪个不是通过大量的引进和仿制，吃透了技术，逐渐开始微创新。

而不模仿吃透别人的技术，他们一开始就难以在市场生存，更别提什么后来研发什么新产品了”

“一流企业制定标准，二流企业做品牌，三流企业制造产品这种没有意义的废话，当段子听一听就好了，完全迷信这些玩意，会降低智商的”

完全不借鉴和抄袭的创新，在现代社会，基本上是不存在的

毕竟，很多的技术都是前人的智慧一代代的积累所成，只有站在巨人的肩膀上，才能站的更高，的更远。

包括苹果、索尼、英特尔、摩托罗拉等等一系列的知名企业，都是这么过来的。

甚至，大公司虚心的研究竞争对手的技术和产品，对手出了一件产品，很快就跟风抄袭之，这是有活力的表现。