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第四十章 走访企业（第1页）

专家？

“什么专家？喝酒的专家吗？”

“你们能不能严肃一点”

陈勤说道。

“没有好事，我会把哥几个叫过来？”

说着就把陈年介绍给他们认识。

“这位叫陈年，我们同一个村的，按照我们那边的说法，他就是我侄子。”

大家一看原来是来亲戚了，难怪要叫大家一起过来喝酒。

“我跟你们说，我这个侄子可不得了，他今年大学刚刚毕业，就已经在万川集团做项目总经理了。”

大象一听也觉得好奇，一看成年年纪轻轻，就像刚出社会的样子，怎么大学刚毕业，就能在万川集团坐这么高的位置？

前面通过陈勤介绍，同一个地方的出来的，那应该跟万川集团老板没有什么亲戚关系。

那既然没有亲戚关系，那只只有一点能说明问题：

能力！

这时大家也陆陆续续过来跟陈年握手打招呼，左一个陈总，右一个陈总，听着陈年都有点不好意思，立马说道：

“大家就不要叫我陈总了，你们跟我这个勤叔是朋友，大家都是我长辈。

以后你们都叫我小陈可以。”

大家看着陈年，既有有礼貌，还一点骄傲的情绪也没有，对陈年的印象就更加的深刻。

陈勤接着说道：“我跟你们讲啊，他不但在这个关系商业上面有自己的一套，而且对于我们这个生产企业，也有很深的见解，大家等一下，有什么问题可以问他。”

“哦小陈还有这方面的能力，那等一下得好好跟他交流一下。”

随着饭局的进行，大家开始客套的喝了几杯，聊了几句之后就进入了正题。

今天陈也没有喝酒，他等一下还要准备开车回去。

“小陈，你说一下我们这个行业在未来几年发展机会怎么样？”

“像我是做紧固件的，现在是扩大生产规模还是？还是保持现状就行。”

“我们公司现在有点缺人，工资少了，大家都不愿意来，工资高了，我们又承担不起。”

……

（）;（）　　大家都各种问题提了出来，看看陈年有什么好的建议。

当然，这里面对于一个行业在未来几年的发展，陈年是最有把握的，因为他本来就知道未来行业的走向是怎么样？

但是你说具体哪个公司在哪个行业会发展怎么样，这个他也不好说，只能根据大的框架给点建议。

至于具体的公司内部管理，就不是用判不判断来解决，是看一个公司又没有决心和能力去做。

那些对公司具体的管理流程知识，随便去网上下载一点都有，但为什么公司还是会产生差距？

这就是一个老板的理念造成的，这个陈年也没有办法去改变。

酒过三巡之后，大家聊了话题越来越多，陈勤几位朋友询问的问题也越来越多。

因为他们发现，陈年给他的，给他们的解答，都特别有用，很多观念也是第一次听到。

大家都邀请陈年，有空一定要到他们工厂里去帮忙看看。

陈年当然也没有拒绝，他要做的工作，前期的一些基础数据，理念等，基本上都在这些中小企业的身上。