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第73章 一位神（第1页）

最三分工：

周宁一直从事销售工作，并且也一名讲销售师，所以他自然而然地负责接下地销售工作了。

罗云在陈安心身边当了好几年助理，对于课程安排、客户管理类熟门熟路，最终给他安了一个总理名头。

至于戴煜现在才岁，做啥也合适，过周宁和罗云一致同意，戴煜担任董事长。

个董事长用负责什具体业务，按照周宁说法，他只要做两件事就可以了。

用好、分好钱。

样况对于戴煜说再好过了。

毕竟他一件大事跟周宁和罗云说，他得去读大学呢。

现在他当董事长，分管具体业务，也就影响大了，读书就相当于进修去了，定期公司统筹一下工作就得了。

在明确好分工，三先去租了个地方办公，并且给公司取了个名字叫‘聚英’，寓意“同聚天下英，共成千秋伟业”

。

刚开始条件允许，只租了个三十个左右平方办公室。

然就由周宁开始招聘员培训销售，而罗云则打磨他们第一个产品。

虽说一开始提出概念培训市，但最终取了一个叫做‘学习卡’名字。

张‘学习卡’就像美容卡、购物卡一样，往里面充值，然每上一次课就从里面划扣一次课程钱。

样就实现了培训市概念了。

最终，张学习卡定在第一次充值ooo元，每堂课划扣oo-oo元，效期一年，过期作废。

一年下可以上十多堂课，也比当下市面上动动就几千上万块培训课更划算。

第一张学习卡他们设计得像古时候皇上用令牌，很重一块铜牌，镀了金，金光闪闪。

而戴煜个董事长则负责务好大家。

了自己据地，周宁开始招聘销售员，过三讨论，一开始采用低底薪高提成模式，提成比例高达百分十。

也就说卖出去一张学习卡就两千多块提成。

在oo年可非常高收入了。

可尽管样，招聘工作异常难以展开，过半个多月招聘也才招了三个，大部分一看个小地方扭头就走了。

就算只几个，周宁带着大家打电话，出去到处开研讨会推销学习卡。

而戴煜和罗云两则去谈合作师，了格立电器董小姐名头，讲师合作就比推销学习卡容易多了。

当然，空闲余两也一样要去跑客户推销学习卡。

在创业前期什架子摆，只活下去才道理。

所以几个创始身上通常都揣着两种名片，一种头衔，方便谈合作；另外一种业务员，方便推销学习卡。

在几拿着学习卡出去推销时，种新颖模式立马引起了市面上小轰动。

尽管在推销学习卡过程中收效甚微，但让许多同行感受到了小危机，纷纷放话：

“他们就在瞎搞，哪便宜课程。”

“几个就故意把培训市场搞混，谁知道他们在谋划着什谋呢！”

“像样机构能活半年都算他厉害，过半年把头给他们。”

“种先买卡，上课模式简直瞎扯淡，万一中途跑了办呢？”

反正说什都，因些传言，很多客户心里都敢相信样好事。