岳佩麟点头道:“他们支援红冶钢厂时,红冶钢厂初创,对这些工程师、高级工宝贝的很,评个文明班组,发个搪瓷杯那都是小意思。”
“不过,时间一长,红冶钢厂也发现了这帮人思想不对劲。”
“这帮人在第三轧钢厂只所以能掀起风浪,是因为厂里有很多普通工人,和他们有一些师徒、老工友之类的裙带关系,能被他们鼓动。”
“但红冶厂的工人,都是从唱平招的先进贫农,他们那些拉拢的小手段没什么用。”
“红冶厂发现了这些情况后,有意改造他们的思想。
试图帮助他们走出私人小团体的桎梏,拥抱G命的大集体。”
“这帮人抗拒红冶厂的安排,想调回第三轧钢厂。”
“厂领导当然不想接收。
后来廖世瑜他们,请出了轧钢厂那几个股东说情。”
“第三轧钢厂重组时,有几个通过审查,保留股本的股东,公私合营前经营过轧钢厂,在轧钢厂保留了不小的影响力。
公私合营后,他们虽然不再参与管理,但影响力并没有立刻消失。”
“大股东主要有两个,原长隆锻造厂的汪季筠,和原恒昌轧钢厂的连登峰。
剩余还有若干小股东,但影响较小。”
“廖世瑜最早是恒昌轧钢厂的工程师,40年恒昌被合并入鼎泰后,才加入的鼎泰。
因同出一门的缘故,廖世瑜在原恒昌系,无论是股东还是技术员和工人中,影响力都很大。”
“他身边聚拢的那個团体,也有不少原长隆锻造厂出身的技术员和高级工。
他们相互串联,把原恒昌和长隆的私资股东都请了出来,去厂里说情。
还发动一批工人代表去厂委办、厂务办请愿。”
“厂领导被闹的没办法,只能捏着鼻子把他们调回来。”
吕俊鹏皱眉:“就只能任凭这帮人作妖?”
岳佩麟冷笑道:“他们要只是作这种妖,厂里还真能包容,你都猜不到他们多能作。”
“就拿易中海说吧。
易中海也是恒昌轧钢厂出身的老工人,和廖世瑜是老熟人,属于向廖世瑜靠拢的高级工之一。”
“57年初,易中海首次定级,就是七级钳工。
随后参与了两次高级工评测,始终没有升到八级。”
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工资改革是56年中旬决定向全国推广,但是56年下半年一直在搞行政岗等岗位的具体调整。
对厂企工人的分级定级,是56年底确认,57年全面铺开的。
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