要是被人抓住小辫子,能把他从小领导的位置上揪下来的。
当然了,只要做得隐秘些,想来也不会有人知道。
讨个符保平安嘛,这和信仰扯不上关系吧这年头,不知道多少公职人员逢庙进香,遇观则拜的,也没见出什么事啊只要不公开宣称自己的信仰,这些打擦边球的行为还是可以的。
杜清和当然不清楚,他的老妈为了坑他,给他这么大的“惊喜”
。
但是,由于“萌头”
神通的存在,杜清和一直有点心神不宁的。
“怎么眉毛老是在跳啊,难道等会要发生点什么事不成”
杜清和开着小电驴,把买好的蔬菜载回了餐厅之后,发现黄娟已经开了店门,在打扫卫生了。
“黄姐,早啊”
杜清和打了个招呼,结果黄娟麻利地出来把重达几十斤的菜肴都提了起来。
“诶,黄姐,我来我来怎么能让你做这事啊”
杜清和连忙说道,深怕这菜太多太重,让黄娟闪了腰。
“没事的老板,我以前也干过农活,这点重量不累。
你不知道,我家的煤气都是我扛上三楼的”
黄娟把菜拿进厨房,又解开袋子择菜、洗菜起来。
杜清和很满意,这是他的运气啊,找到这么一个能干活的服务员。
说实在的,也就是这种有家庭的妇女干活不知道累,要是给社会上的90后、00后,别说干这个厨房的活计了,就算是让他们拿起扫把、拖把搞搞卫生,他们都要叫苦连天的。
当然了,这不能一概而论,很多90后、00后也很勤快;而一些中年妇女也有成老油条,尽是能偷懒就偷懒的。
这就非常考验御下的本事了,有能耐的老板,能把员工的积极性都提升起来;而没能耐的老板,不重视员工,分不清人才和庸才,企业自然就越办越差。
说实话,不管是什么企业,核心还是人。
所有的企业,离开了人就运转不了了。
管理的艺术,其实就是管人的艺术。
杜清和上大学的时候学过这些,但那只是本上粗浅的东西,真正到自己体会到了,又是另外一个回事。
人最难管理了,因为每个人都有自己的想法,有自己的诉求,有出于自己位置的考虑有些时候,一个员工很好,但总是闹得公司一团糟,这时候就得考验老板怎么处理了。
高明的老板会主动找他谈话,包括调岗、调薪等等手段,让这个人才人尽其用;不懂处理的老板,就一个字炒。
可问题是,你把人才赶出去了,人家调转枪头去你的竞争对手那里和你对着干,你难受不难受
别说什么地球那么大,离开了谁也能转这种话,事实上人才真的很稀缺。
这种人才,是指那些能为企业创造利益的人才,这些人才真的是走一个少一个的。
而那些人很好,却没能为企业创造什么利益的人,就真的是有他没他一个样了。
而很多人也分不清,到底是自己真的有本事,还是企业平台给了他一定的加成。
把平台的本事成是自己的,那这人必定会碰钉子的。
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