卫民上任后的第一次会议就开得十分激烈。
卫民召集厂里中层以上的人员开会,包括关守城。
浩鸣这边是汪倩和关芮,还有新派来的财务负责人王圆圆。
在各部门负责人汇报完相关工作之后,卫明当众宣布:“近期会对大家有一个考核,优胜劣汰,希望大家认真对待。”
采购经理秦大宇第一个表达了不满:“卫总,你说得漂亮是要考核,实际就是想把我们这帮老员工都换掉?”
秦大宇是厂里的老员工,他做中药材采购二十多年,经验丰富,连关守诚也让他三分。
他一向是直来直往的性格。
秦大宇这么一说,在座的老员工顿时交头接耳议论纷纷。
业务经理刘亮问关守诚:“关总,虽然您现在不当一把手了,但还是股东,我们都是和您一起打拼多年的老员工。
您就给我们一句真话,新老板是不是准备大换血?”
关守诚清了清嗓子安抚大家:“我虽然不再是厂长,但我和大家一样,依然还是厂里的一员。
目前,我并没有听到任何要大换血的指示。”
“那不一样啊,关总你即使不当一把手,至少还是股东,和我们还是不一样。”
秦大宇并不相信。
“老秦,卫总新来,和大家并不了解,通过考核,能更好地认识大家,这未尝不是好事。
对吧?大家不要乱猜疑。
集团的行政总监汪总今天也在这,要不听听她的意见吧?”
关守诚其实心里也没底。
虽然苏一鸣说了只换厂长和财务总监,但是,厂长在运营过程中要换部门负责人,换成他自己的人,这也不是说不过去。
汪倩不得不佩服苏一鸣料事如神,他要她在这待几天,果然,第一次会议,矛盾就来了。
“各位请不要过分解读卫总刚才说的话。
厂里原来的绩效考核非常温和,说白了,没有很好的体现多劳多得。
咱们新欣康,业务规模扩大,需要新的考核机制来适应。
集团下属的公司都有绩效考核方案。
当然,不同的业务板块考核的方式不同,但每个月都需要考核,工资与绩效挂钩,这是肯定会执行的。
我目前驻厂,也是在了解业务形态,协助卫总制定科学的考核方案。”
“执行新的绩效考核方案我们能够理解,但是卫总刚才话里有话。”
秦大宇对汪倩的解释并不认同。
“目前,公司面临重大变革,卫总刚才也说了,下个月搬迁,会有一个停业迎检期,为了不让原来的客户断货,我们这段时间需要抓紧赶工,做出一批产品,应对接下来的停工迎检。
我作为总公司的代表,可以负责任地说,没有大换血一说。
维稳是第一位的,除非大家自己不愿意继续和我们一起走下去。”
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