一个店铺一定地有周围店铺没有的产品作为主要竞争力,才能够可复制的在市场上生存下去。
苟四季提起了一件非常关键的问题。
一个人两个人还可以在清楚的了解到他们做了哪些事情,哪些做的好了,需要表扬,需要赞赏,加强他们的信心以期他们继续变好;哪些事情是做的不对,需要监督和反省,防止他们堕落。
“好,我催催。”
“四季哥,我不用的,你对我已经够好了,对于现在的收入我已经很满足了。”
这已经不是第一次苟四季在自己面前提到店铺股份的问题了。
很可能会被别家公司给挖走,或者自己拉几个合伙人,成立自己的公司。
装修需要时间,舆论的发酵也需要时间。
既然王立军当初已经承诺会将这三间店铺的问题解决,现在就是用到他的时候。
但是店铺没空出来的话,苟四季就不可能进行相关的工作。
这可是不用承担任何风险的。
自己现在是计划在开年之后就新店开张的。
但是员工在店铺里掌握到销售技能后,极有可能产生更大的野心。
如果想要员工能够发挥积极性就要给足员工好处,这是企业通行的惯例。
就李承显的了解,如果话事人的股份一旦低于百分之五十,就丧失了对于这家公司的绝对掌控,其决策就有可能会被其它股东联合起来推翻。
如果话事人的股份不再是公司中的多数,那就有可能丧失公司的掌控权。
但是苟四季一副巴不得给员工的样子。
避免这种一味对员工好的,却失去了公司发展的畸形生态。
这在商业史上十分的常见。
这样做固然是会提升店铺员工的积极性。
要知道,老板有这么高的收益一般都是应该承担了极大的风险,但自己能拿到这一份的收益,纯粹是因为苟四季相当的公允,同时也非常有能力。
“那个240号店铺是怎么回事?算了,不问你了。
你找王立军,叫他尽快的解决这一件事情。”
“但是,股份给出去了,不就会分散话事人的权力吗?”
苟四季先是有点担心地询问李承显,但一拍脑袋,李承显怎么可能知道,自己是忙傻了吧,这种事情还是交给王立军解决。
而在开张前,必然是要进行新店的装修和宣传的。
一家店铺越大,这样的事情就会越多,自己一个人是肯定忙不过来的。
在以前,苟四季就提到过一次,是关于现在这家店铺的股份的。
“我现在就需要做出确立一个制度,来确立解决这个问题的方法,但什么方法能够让员工有更多的主动性,更加的为公司着想呢?我思来想去,唯有让对公司有贡献的员工成为公司的主人,以他们和贡献相当的股本,这一个办法能够解决根本性的问题。”
李承显一听到苟四季提到股份的问题就连连的摇头。
意思是自己在这家店铺里的贡献很大,苟四季想要给自己一部分的股份作为回报。
服务就算是做的再好,也是可以轻易替代的。
所以苟四季才会为了新店的开张准备自己的底牌,简化版汉卡。
这里面的要求,比胖东来还要高得多。
后世的胖东来,其服务质量冠绝绝大多数服务业,却走不出自己所在的省。
这件事情是买方急,卖方更急呀。
但是那一次,李承显拒绝了,理由也很简单,这家店从头到尾都是苟四季创建的,自己来的时候,苟四季已经能够在旧货市场上立足了,自己并没有什么突出的贡献。
“还有一件事就是新店铺的股份问题。”
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(本章完)
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