萧展和这个进来的人热情地握手,听他对跨境电商的法。
白兴点了点头,这个叫张华的人,到墙上的横幅,没有被吓到,说明是个有梦想的人。
而他相信跨境电商能够创造价值、能够赚取利润,这就有了相同的信念。
招人,尤其是初创企业招人,绝对不能企图去说服他相信企业的盈利模式,必须他自己就有这个信念,才能一起走得更长远。
说服只是暂时的,他自己的信念是长年累月形成的结果,一般不会动摇。
创业总会遇到波折,拥有共同的信念,才能共事。
当然,白兴、梁宽、董临等合伙人,则在更加深的层次上,认同华兴的理念和价值观。
华兴勉强能称之为董事局里的五个合伙人,设计了一套较为科学的测评方法,通过信念、沟通、文化、技能、视野、韧性六个维度的打分,从愿意来华兴的十多人里,挑选了六个人,加盟初生的华兴。
对韧性考察的提问是:你做过的最苦的一件事是什么?
有个人说,我坐火车去上大学,曾经站着十多个小时,才到学校。
那对不起,这不算很苦逼的事,他韧性这个维度的得分就很低。
华兴耗不起时间,必须尽量选择对的人。
综合得分最高的六人,被聘入华兴,进入试用期,开始他们为期一个月的实习生生涯。
他们是四个运营,彭建军、张华、张翠怡、刘婷婷和两个客服李立新、郑丹佩。
彭建军有三年的运营经验,月工资是10k+提成。
除了彭建军,其他人都是应届生或者刚工作了半年一年的人,他们的首月工资是4500元月。
通过试用期的话,第二个月开始,工资是6000月+300全勤+业绩提成工资。
业绩提成是营业额的1个点,每三个月上调一次点数,最终会提到25个点。
公司奖金池不仅对合伙人有效,对这些公司发展初期进入的人,也有效。
这就意味着他们不仅自己做的事能得到提成,还能分到全公司整体的效益收入。
华兴虽然还很弱小,萧展为首的董事局的人在制度的设计上,跟千千万万的商江市企业和更多的夏国企业、更更多的全球企业比,却不甘为人后,努力设计最合理、最科学、最先进的制度,以期成就客户、成就员工、成就公司。
据不完全统计,商江市有80多万大中小企业。
招好了人,萧展惬意地坐在椅子上,身体后仰,一幅悠然自得的模样。
刘欣芸带张翠怡、刘婷婷、郑丹佩去了一下女生宿舍,回来了。
她打开手机,浏览了一下全球速卖通app,再次确认速卖通店被跟卖之后,每个店都从近一千美金一天,降到了一两百美金一天。
她走过去,敲了敲萧展椅子的后面。
“老板,每天入不敷出,还这么悠闲啊,不如带大伙儿去钓鱼儿!”
萧展“嚯”
地站起:“同志们,开始工作!
工作使我快乐!”
张翠怡等人绷住了笑,她们终于明白,谁才是华兴最大的老板!
老龟愚姐,愚姐我是你系统愚姐宛不愚老龟愚姐,麻烦你用一下我行吗宛不愚老龟愚姐你这样我作为一个系统很没面子的好吗宛不愚好老龟愚姐宛不愚谛听,我回来了纠伦宫四一八三一二八六三...
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